Ab dem 1. Januar 2024 erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 € pro Stunde. Gleichzeitig erhöht sich die Minijob-Grenze von 520 auf 538 Euro. Bitte prüfen Sie die Anpassung Ihrer Verträge mit Minijobbern und teilen uns die Änderungen mit.

Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass bei Ihren Arbeitsverträgen die Regelungen des Nachweisgesetzes zu beachten sind. 

Eine weniger bekannte Änderung im Nachweisgesetz kann große Auswirkungen haben: Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, ihren Beschäftigten einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuhändigen. Dies gilt auch für Minijobber. Zu den Angaben, die schriftlich niedergelegt werden müssen, gehört auch die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs. Verstöße gegen das Nachweisgesetz können künftig als Ordnungswidrigkeit geahndet werden und ein Bußgeld von bis zu 2.000 Euro zur Folge haben. 

Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

zum 01.07.2023 wird der gesetzliche Beitragssatz zur Pflegeversicherung von derzeit 3,05 % auf 3,4 % erhöht. Ein neuer Regierungsentwurf sieht dabei eine Entlastung für Eltern mit mehreren Kindern vor.

Beachten Sie, dass das Gesetzgebungsverfahren zum Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) aktuell noch nicht abgeschlossen ist. Die vorgesehenen gesetzlichen Änderungen können sich bis zum 01.07.2023 jederzeit ändern.
 

Wir haben Ihnen die wichtigsten Lohnunterlagen zusammengestellt, die wir beim Eintritt neuer Mitarbeiter benötigen.

Mit „edcloud“ bieten wir Ihnen folgende Vorteile für Ihre Personalverwaltung:

• dauerhafter Zugriff auf ALLE Abrechnungen und Bescheinigungen
• geräteunabhängiger und mobiler Zugriff auf alle relevanten Daten
• datenschutzkonformer Datenaustausch und revisionssichere Archivierung
• kein Stress bei einer Betriebsprüfung oder mit dem Zoll
• papierlose Personalakten

Sie können zusätzlich mitarbeiterbezogene Unterlagen z. B. Verträge und Bewerbungsunterlagen in Ihrer digitalen Personalakte ablegen.

Sie möchten Ihren Mitarbeitern wesentliche Lohn- und Gehaltsdokumente zur Verfügung stellen, dabei jedoch den Aufwand möglichst gering halten und kein Sicherheitsrisiko eingehen?

Immer häufiger wird in Betriebsprüfungen das Thema Fiktivlohn bzw. „Phantomlohn“ aufgegriffen. Umso mehr gilt es sich mit dieser Materie zu befassen um entsprechende Risiken im Auge zu behalten.